Ulang tahun perusahaan merupakan salah satu momen terpenting dalam sebuah perusahaan. Usia sebuah perusahaan mencerminkan banyak hal yang baik dan penting. Momen ini patut untuk disadari baik sebagai momen untuk refleksi, semakin bersinergi, atau bahkan untuk semakin membangun reputasi perusahaan.
Secara fungsional usia sebuah perusahaan menggambarkan pengalaman, kontribusi, pengetahuan dan kepakaran. Secara emosional usia menggambarkan banyaknya kehidupan yang telah disentuh, komitmen, rasa tanggung jawab serta kesetiaan karyawan serta pelanggan. Dalam rentang usia yang cukup panjang itu pula berbagai “milestone” dan prestasi sebuah perusahaan akan menjadi reputasi yang harus selalu dijaga dan dikomunikasikan dengan baik supaya image sebuah perusahaan semakin meningkat, komunikasi ini dilakukan di dua arah, yaitu ke Internal supaya perusahaan menjadi kebanggaan seluruh karyawannya dan ke Eksternal yaitu ke masyarakat umum maupun ke stakeholder apabila perusahaan itu sudah go public.
Event organizer yang biasa mengemas acara ini mempunyai tugas yang cukup berat untuk membangun ambience sekaligus mengkomunikasikan hari ulang tahun perusahaan ini dalam sebuah rangkaian event yang mempunyai efek nyata, bermakna dan tidak hanya menghamburkan budget tanpa arah dan pengaruh yang jelas bagi perusahaan secara internal atau eksternal. Efek internal yang diharapkan timbul dalam sebuah rangkaian acara ulang tahun perusahaan adalah semakin meningkatnya sinergi karyawan, prestasi karyawan, dan etos kerja. Sedangkan secara eksternal tentunya adalah semakin percayanya masyarakat, stakeholder, atas profesionalitas dan reputasi yang terbangun selama ini.
Rangkaian event yang biasanya dikemas event organizer dalam perayaan ulang tahun perusahaan ini beberapa contohnya antara lain : employee gathering sekaligus kick off, Corporate Social Responsibility, Golf Tournament, Exhibition, press conference, gala dinner untuk stakeholder dan masih banyak lagi. Seluruh acara tersebut dikemas dengan satu tema dan slogan disesuaikan dengan tujuan dibuatnya acara ini dengan berbagai eksekusi acara yang menarik.
Nah, kalau perusahaan Anda merayakan ulang tahun baik ke 10, 25, 50, 75, atau bahkan 100, jangan sampai ketinggalan momentum yang sangat berharga ini untuk semakin membentuk dan membangun reputasi, apresiasi dan kebanggaan bagi perusahaan anda baik internal maupun eksternal.
Dan jika anda membutuhkan konsultan untuk menyusun acara perayaan ulang tahun yang dapat membangun reputasi dan apresiasi tersebut tinggal hubungi hotline di atas…
Salam
<D>
